当前位置:js3016金沙官网 > 留学考试 > 为子女海归变海鸥,有的火热抢手

为子女海归变海鸥,有的火热抢手

文章作者:留学考试 上传时间:2019-07-10

我穿着德克萨斯的牛仔靴登上回国的飞机。

海归戴静怡带着一双儿女告别老公回美国了。在机场,她的心一直突突跳。毕竟,这是他们结婚20年来第一次长期分别。曾经这两夫妻的底线是无论多苦多难都要厮守在一起,因为一旦牛郎织女,婚姻的质量和安全都无法保障了。

这些天,美国普林斯顿大学某位博士的调查研究结果在社交网络上引发热议。其中显示,在中国求职市场上,本土大学毕业的求职申请者得到招聘者的回复率比美国大学毕业的求职者更高,甚至从美国名校毕业的求职者得到的回复还没有中国本土一般大学毕业生得到的回复多。

在美国的德克萨斯,无论男女,日常穿靴子的人很多,但国内显然没什么男人穿靴子。不过,我穿靴子并不是为了显摆,而是因为行李箱已经鼓鼓囊囊了,为了不让行李重量超标和压缩空间,我索性将大皮靴穿上。

让戴女士下定决心回美国的是她还有两年上高中的儿子豆豆。

该信息引来多方讨论。行业分析人士指出,由于统计口径不同,最后得出的结论可能大相径庭,也会与事实存在较大出入。该研究的权威性、科学性有待证明,但有一个趋势值得注意,即如今海归就业市场越来越呈现出分化特点,市场对高层次人才需求大,优质海归非常抢手,而竞争力相对较弱的留学生,求职遇冷的现象则时常发生。

16个小时,半天多的时间而已,穿着牛仔靴的我便从地球西面的一个国度,回到了东面的另一个国度。几年来,我休假时经常在这两个国度之间往返。但与以前不同的是,这次我是回来落户了。结束美国5年的留学生涯,我在国内一所大学找到比较称心的教职,犹豫和权衡了很久,终于还是决定做一只“海龟”。

豆豆在美国出生,小学三年级时才跟着归国工作的父母回到上海。中国的教育模式让他们全家伤透脑筋。儿子个性的变化和老师的冷言冷语,更令这对夫妇忍无可忍。

海归竞争力分化

刚回来时,因为还不太适应国内环境,我也如大多海归们一样,免不了要发发牢骚,如空气质量比国外差、城市盲目膨胀、交通混乱,经常塞车、办事手续繁多,如此等等。作为海归,我们也会去做些实际的事情,希望能改善这些不良状况。当然,国家有所进步的地方,我们自然也看在心里,也会感到特别欣慰。总之,我们希望祖国能发展得更健康、更完善。如果有哪一天连牢骚都懒得发了,那才不是好事呢。

不止豆豆,很多海归子女对中国的教育体系都相当不适应,特别是在国外出生的孩子。甚至有人称“中国现行教育是阻拦海归报效祖国的马奇诺防线”。

“我前不久刚参加了一场留学生回国就业的春季招聘会,企业给出的待遇多数是‘六险两金’或‘八险两金’,都挺不错的。”年初刚从澳大利亚回国不久的小潘告诉记者。招聘会上,他与两家企业达成了签约意向,准备“再看看”是否还会有更好的选择。

我回来工作的地方,是南方的一所大学,整个校园就如一个植物园,校园里各种亚热带植物郁郁葱葱,参天蔽日。这里的土地和空气里,仿佛蕴藏有无穷的养分,各种植物或盘根错节,或扶摇直上,或四处蔓延。不但树木肆意生长,连水泥墙缝里,也会长出几枝蕨类植物,甚至是开着娇艳花朵的、不知名的花草。校园四周则是市中心,道路上车水马龙,喇叭声不断,人群熙熙攘攘,摩肩接踵,常令刚回国的我觉得眩晕。所以生活在校园里,绝对是闹中取静,有世外桃源般的惬意感觉。

对于海外归鸿来说,能回来独挑一个项目的人,一般都在35岁以上,拖家带口,在海外发展已经很不错了,要抛弃的东西非常多,家庭是其中最重要一环。

小潘表示,自己的不少同学从美国、英国的着名高校毕业回国,都找到了理想工作,“无论在国内还是国外学习,最重要的都是学生本人的态度。学习不踏实、技能水平低,都难以找到好工作。”

以前在国外,是在别人的实验室里给老板干活,现在要建立自己的实验室,给自己干活,所以大事小情,事无巨细,都要花很多心思。

“引进人才重要,维护人才更重要。”有专家指出,“吸引‘海归’的物质支持不可少,精神支柱更加不可或缺,一个是支架,一个是灵魂。归国人员的家庭安置问题迫切需要得到解决。”

在某国企控股公司从事人力资源和招聘工作的小徐在接受本报记者采访时表示,用人单位基本还是根据业务和岗位特性招聘,优秀的海外学习背景毫无疑问极具竞争力。“以我们公司为例,招聘以融合为主。因为公司职位对英语的要求较高,需要对英文条款把控能力强的人才,所以社招主要是看工作经验,应届生的校园招聘则偏向于针对海归。”小徐说。

刚回来时,学校所配的实验室里,除了桌子、凳子,基本算是家徒四壁。在熟悉和不熟悉老师们的帮助下,东挪西借、先进货后付款等各种手段都用上了,很快实验室里的瓶瓶罐罐和仪器设备一天比一天多了起来,开始有点像个实验室的样子了。

子女教育是海归心中最大的痛

站在用人单位的角度,小徐表示,招聘市场正在变得越来越理性,“看国外文凭就给offer”的时代已一去不返,“现在越来越多的企业‘走出去’,对优秀海归的需求量很大,也提出了很多指向性强的岗位要求。”

由于建设实验室仍需较长时间,距正常运转还为时过早,我就组织研究生先“纸上谈兵”,有空就在一起讨论和学习同行的研究工作,开拓视野、鼓舞士气。听说学院里早期回来的教授们当时的起步条件更为艰苦,有些现在已经很有学术影响的教授,他们当时刚建实验室时,甚至拎着涂料桶亲自粉刷墙壁。和他们相比,我们的待遇和条件已经改善很多了。我们研究领域的一个美国著名教授知道我回来自己建实验室,在给我的回信里说“乐趣正在开始”。我想,他大概是想说,建实验室、开展独立的研究工作,肯定会有酸甜苦辣各种滋味,但这些都是实现自我过程中必须经历的,因此都是乐趣。既然是乐趣,那就踏踏实实干,一步一步来,积跬步才能至千里。

在国外的时候,这些留学生觉得孩子太轻松太放纵,说要管教孩子赶紧回国;到了祖国,他们又受不了教师对孩子的过分严厉和教育体系的刻板。一位从温哥华回来的父亲说,他孩子上学的地方,为了不把操场上的草坪踩坏,老师不让孩子跑不让孩子跳,只可以在操场上慢慢走,对孩子来说太压抑了。

本土人才有优势

回国后,饮食的改善,自然是众多好处中的一个。由于我刚回来,常去学生食堂吃饭。有人说食堂里的饭菜不太好吃,但我感觉已经比美国的中餐馆要好吃多了。在国外几年,在文化影响和思维方式上,被他们熏陶了不少,但饮食习惯依旧顽固不化,终究吃不惯西餐,只好每天自己煮饭做菜。如果下馆子,则偏好美国西南部带墨西哥风味的Tex-Mex饭菜,因为墨西哥饭菜的调料下得多,比较接近中国人的口味。其中有一道叫menudo的炖菜,原料是猪肚和牛肚,辣椒下得多,红红的汤水上飘着厚厚一层油,在色香味上竟然与国内的毛血旺颇为相似。然而,我回国后认识几个没出国过的朋友,他们却都爱吃西餐,这让我困惑不解,也许是萝卜青菜各有所爱的原因吧。

他们不仅经历了入学难入学贵,公办教育中教师的凶悍,更让很多海归父母不能接受。

国内高校培养质量的提高,的确在一定程度上淡化了海归的“光环”。留法回国的孙贺认为,得益于本土毕业生求职过程中“天时地利人和”的优势,海归在信息渠道方面并不占优。

回国了,无论是生活还是工作,一切刚刚开始。也许以后我还会发一些牢骚,也会遇到一些不顺心的事,可这些算不了什么,发挥自身的留学优势,把自己的所学回馈祖国,这才是最重要的。(文 / 郭金虎)

“现在的小学好可怕,一次我去给女儿送东西,站在学校的走廊里,几乎每个教室里都有骂声。”戴女士觉得,由于孩子的语文不太好,从小学至今,孩子们几乎得不到表扬,承受的压力太大了。老师动不动说“你们班年级最差,就是你拖后腿。怎么那么笨。”老师太凶,所以孩子对整个大人群体都没好感。

“本土高校的秋招、春招很早就会开始,学校跟企业接洽频繁。现在,很多学生在读书期间就拥有适应和接触中企的机会,相较于留学生,这是很大的优势。”孙贺告诉记者,“我在国外学习、实习、工作,然后回国。我没有经历过在国内找工作的过程,所以回国的第一个感受就是陌生。”

哥伦比亚大学毕业的戴女士这几年发现,儿子由于自卑从不跟同学交往,回家后脸上没表情,父母跟他说话没反应,眼神直直的。客人来家,他连招呼都不打。

在他看来,对本土文化了解深入、知道如何与企业打交道,会在求职过程中发挥有效作用,而这恰恰是国内高校毕业生的长处,另外,其所拥有的导师、学兄学姐等诸多人脉资源,也是本土优势的体现。

儿子与在美国的时候判若两人,曾经的钢琴小童星,同学中的小头目,是典型的优秀生。去年暑假戴女士陪孩子回美国办理房产转让的时候,儿子的眼睛都放光,话也变多了,不停地央求妈妈,别回上海好不好。

回国近10年的孙贺,对中国如今在产学研深度融合和校企合作方面取得的成绩感触颇深。“我刚回来的时候,中国高校与企业间的合作还没有如今这样广泛、完善。国内高校毕业生现在拥有了更多机会和条件。”他说。

戴女士明白,儿子糟糕的表现是在抗拒自己,抗拒回到国内的教育中。虽然现在美国经济很差,但为了儿子,戴女士还是决定离开,“工作差点不要紧,只要能供两个孩子生活就行了”。

求职心态需摆正

从英国回来的周先生反问:“语文数学成绩不好,难道就不得翻身了?”他的孩子在英国时是学校的灌篮高手,被很多女生爱慕和崇拜,但回来后因为学习成绩差语言结结巴巴,重点中学的同学都躲着他。

全球化智库与智联招聘在去年8月联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》中显示,认为自己收入高于甚至远高于预期的海归不足1%,80%的海归认为收入水平低于预期。同时,逾七成海归认为所在的工作岗位与海外所学专业匹配度不高,超过半数海归有更换工作的经历。

本文由js3016金沙官网发布于留学考试,转载请注明出处:为子女海归变海鸥,有的火热抢手

关键词: js3016金沙官网 金沙官网