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js3016金沙官网作为教育局招聘的编外教师,女职

文章作者:教育新闻 上传时间:2019-06-06

四、问题中的教师,虽然是学校编外教师,但属于教育局正式招考的教师,请产假也属于事业单位教职工请产假管理范围内。女教师现阶段怀孕出现身体不适保胎,还未到临产期,则只能先产病假在家休息。等到临近产期,可以以产假的形式请三个月产假,男方也有一个月的假期时间。

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《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”

产假计划和产假方案的出台,不是准妈妈一个人说了算的,参与制定这个计划的,还有单位的人事主管,还有预计中为你接生的医院的大夫。你可以通过妇产科检查和诊断,从医生那里获知你临产的大概日子,然后和单位人事主管取得共识,来制定一个为各方面都能接受的稳妥的产假计划。

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1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。

回答:估计不行,除非请病假。

什么是三期?

女职工怀孕期间被降薪怎么办

问题描述:

产前假

(一)请假次数和频次

产前检查:妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查,时间应从确定妊娠后开始,一般孕28周前每月一次,孕28—36周每2周一次,末一个月每周一次,若有异常情况酌情增加检查次数,产前检查视为正常出勤。

(二)请假手续

由各单位自行确定但不得违反法律法规。

(三)请假性质

《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

(四)员工进行产前检查,单位应当支付的待遇

1、《北京市企业职工生育保险规定》 第十六条 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付。

2、 《北京市企业职工生育保险规定》 第二十三条 企业未按照本规定参加生育保险的,职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。

企业欠缴生育保险费的,欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。

3、《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

结论:

员工进行产前检查视为正常出勤,用人单位应当向员工支付工资。

员工进行产前检查的费用应当由生育保险基金支付,企业未按照规定参加生育保险或者欠缴剩余保险费的,员工生育保险待遇由企业按照标准支付。

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一、女职工孕期的待遇包括哪些?

那么女职工究竟能不能提前请产假呢?综合当前中央政府和地方政府有关产假的法律和规定,女职工产假时间非常优裕,一个女职工可以享受的法定产假时间可以多达160天至200天。这么长的产假,不可能都安排到产后来休吧,产前也可以申请一段时间来休的。所以女工是可以提前请休产假的。

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怀孕期间劳动合同到期了怎么办

这些条例中所说的“合法生育”,指的是生育二胎以内的,以及符合超生条件经过申批然后生育的情况。

2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”

一、各地事业单位学校对教职工的请销假制度管理不一样,大部分学校会采取人性化管理措施。只要教职工在正常范围内请假,学校一般会同意教师的请求的。

三期是指:孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常是指产前15天至产后83天)、脯乳期(产后至小孩满一周岁)。

3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假 15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。此外,女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是,教师产加期间正值寒暑假期间,能否延长寒暑假休假时间?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。特别提醒1:晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。特别提醒2:女职工生育的,其配偶可以休护理假。多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。

而广东省的《人口和计划生育条例》则规定,职工合法生育的,奖励产假80天,比陕西省延长的产假还多了20天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定,“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。假期为6个半月。”需要指出的是,请哺乳假有四个条件,即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。那么无法请哺乳假或者哺乳假期满后,如何保证授乳时间呢?不享受哺乳假或哺乳假满后?在婴儿一周岁内每天照顾授乳,每天二次,每次30分钟?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟?婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月?哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间?根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病 (除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(hb小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后,能否延长呢?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。

例如,陕西省2016年修订的《人口和计划生育条例》明确规定,职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60天,女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天。这样推算下来,陕西省为女职工设计的可以享受的产假达到168天,这里面还不算为难产者增加的产假、奖励生育多胞胎的产假和奖励生育独生子女的产假。

产假天数:

(一)产前假

1、 产前假天数

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

关于“保胎假”:

女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其胞胎休息的期间。

根据“本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其保胎休息的期间”可知,保胎假的性质实为病假,并且由于北京地区并没有关于保胎假的规定,所以员工出于保胎的目的进行休假则应该按照病假的规定来执行。

综上,产前假天数为15天。开始休假时间--产前15天。

2、产前假与事假、病假的区别

病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准,法律对在法定医疗期内的病假期间,用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

事假是劳动者因个人原因无法出勤,需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程,同时,对劳动者提出的事假申请,用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

产前假属于产假,是法律规定劳动者应当享受的假期。劳动者在产假期间的工资为生育津贴,生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。

3、 用人单位对于孕期女职工早于产前15天休假的应对措施

我国《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动关系,也就是说在非因劳动者过错及经济性裁员情况下对女职工有特别的保护,用人单位不得与其解除劳动合同。

这也就是说明了,“三期”女职工并非可以无限制、无缘由地享受特殊待遇,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,与“三期”女职工解除劳动合同。

据此,我们可以得出结论:

首先,孕期女职工早于产前15天休假,应当以病假定性,按照医疗期的相关法律法规进行处理。休假期间的工资发放标准为病假工资标准。

其次,如果孕期女职工早于产前15天休假,但是并没有履行病假手续或者不符合病假规定无故旷工,用人单位可以依据生效的企业规章制度对员工进行处罚或者解除劳动合同。

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(二)产假、陪产假

1、 产假

1)《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2)《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、 生育奖励假:30天,配偶享受15天陪产假

《北京市人口与计划生育条例》 第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

3、 难产假:15天

4、 多胞胎生育假:每多生育1个婴儿,增加产假15天

5、 福利产假:(女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。)

6、 流产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

7、 陪产假休假开始时间:劳动者可以与用人单位进行协商,在合理范围内即可。

8、 如何休假:分次修还是一次修?

原则上是一次性修完,劳动者可以与用人单位协商,在合理范围内即可。

9、 陪产假待遇:

劳动者在休陪产假期间,用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系。

10、 陪产假待遇的支付主体:

陪产假工资并不属于生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等生育保险基金支付的范围,所以陪产假待遇的支付主体应当是享受陪产假的劳动者所在的用人单位。

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其次,你提前休产假,但是产假天数是不变的,这也就意味着你在生产后要早些到单位报到。

1、《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。

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