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文章作者:公务员考试 上传时间:2019-06-05

江门事业单位职员及市直机关普通雇员招聘超两成岗位无人报 还有27个岗位报考人数不够被取消

500余碗“公家饭”,两成面临“饭凉无人食”的境况。今年江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘的行程已过半,而日前该市人社局公布的有关声明显示,今年招聘有119个岗位无人报考,占540个岗位总数的22%。此外,27个岗位因报考人数不达标而取消招聘。(9月18日《广州日报》)

500余碗“公家饭”,两成面临“饭凉无人食”的境况。今年江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘的行程已过半,而日前该市人社局公布的有关声明显示,今年招聘有119个岗位无人报考,占540个岗位总数的22%。此外,27个岗位因报考人数不达标而取消招聘。(9月18日《广州日报》)

广州日报江门讯 (记者黄子宁) 500余碗“公家饭”,两成面临“饭凉无人食”的境况。今年江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘的行程已过半,而日前该市人社局公布的有关声明显示,今年招聘有119个岗位无人报考,占540个岗位总数的22%。此外,27个岗位因报考人数不达标而取消招聘。

曾几何时,“公家饭”是一碗令人梦寐以求的美餐佳肴。即便在“公家饭”不再好吃的当下,也依然是一个十分诱人的字眼。那么,此番江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘,为何竟有119碗“公家饭”没人领呢?读罢此条消息之后,方知“公家饭”受冷落缘于稀稠不一样。

江门市事业单位职员及市直机关普通雇员的本次招聘超两成的岗位无人问津,被媒体解读为公务员[微博]热退烧,在笔者看来这种说法有失偏颇。未完成招聘的岗位大多是普通雇员招聘岗位,从每年国家公务员招聘的实际情况上看,虽然也存在个别岗位竞争人数低微问题,但总体上看还是热情依旧。

金沙官网手机网址,记者调查发现,事业单位、机关雇员专技人才、职业技能人才岗位要求高,且在职岗位薪资较低,难与市场竞争,因此易引发“公家饭”受冷落的现象。

据报道,此番江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘,被冷落主要集中于要求中高层次学历或职称的岗位,公益类、医疗系统中的事业单位堪称“重灾区”。因报名人数未达到招聘开考比例,最终不得不取消招聘或调整减少招聘人数。除此之外,再就是119个事业单位职员及市直机关普通雇员岗位无人问津。

要弄清江门部分“公家饭”无人问津的问题出在哪里,只有了解了政府雇员和公务员的区别,才能明白其中的真正原因。

日前,江门市人社局在官网上公示全市事业单位职员、市直机关普通雇员岗位的调整情况。根据调整,27个岗位因报考人数达不到规定开考比例而直接取消招聘,另外还有7个岗位调整减少招聘人数。

不可否认,中高层次学历或职称人员社会需求量较大,是各地企事业单位人才争夺的高地。但值得关注的是,同一碗“公家饭”,稀稠却可能大不一样。因为政府雇员不同公务员[微博],事业单位员工有在编制、非在编制之分,身份不同薪酬是天上地下。在一些区、镇(街)基层单位,由职能部门专项资金支付薪酬,与城区的相比又有很大的差距。

首先,政府雇员不是公务员,政府雇员与公务员的区别和集体职工与国营职工的区别有很多相似之处。雇员是“集体”编制,公务员是“国营”编制,也就是说相比于公务员的“铁饭碗”,雇员的“瓷饭碗”让很多想要投身政府部门工作的人员,尤其是年轻的应往届大学生宁愿选择难上加难的公务员录用考试,也不会将眼光投到政府雇员岗位上,导致参考雇员的人员基数很难提升。

公益类、医疗系统中的事业单位成为取消招聘或调整招聘人数的“重灾区”。最明显的是江门公办卫生机构,例如江门市人民医院、五邑中医院及江门中医院的多个医师岗位,都因获通过的报名人数未达到招聘开考比例而取消招聘或调整减少招聘人数。

“同工同酬”是工资分配应当遵循的原则,也是《劳动法》中所明确规定的,但同工不同酬却是严峻的现实。就连看上去挺香的“公家饭”,如今也概莫能外。干最多的活,领最少薪水,这样的“公家饭”还有人愿意吃嘛。119碗“公家饭”没人领,就是对机关事业单位薪酬公平的拷问。

其次,虽然政府雇员也和公务员一样面向社会公开招聘,通过统一考试招收录用,但是雇员摆脱不了不占用行政编制,不具有行政职务,不行使行政权力,完全按契约化管理的现状。受雇员身份限制,职务变动升迁没有可能,地位划分屏障无法逾越,几乎没有未来发展前景,虽然政府部门雇员需求量大,但也很难得到年轻人的认同。

除了无人或少人报考的情况外,还有119个事业单位职员及市直机关普通雇员岗位无人问津。根据今年招聘计划,这部分无人报考岗位的比例占到全部540个岗位(事业单位人员493个、市直机关普通雇员47个)的22%。

文/纪卓瑶

最后,虽说雇员属于专门技术人才,但是与公务员和事业编制的员工差别较大。待遇低、工作多、同工不同酬等诸多因素很难让雇员对服务的部门有归属感,在多数人从事雇员岗位的人员将政府工作经历作为人脉的积累和环境的适应的“练兵场”,一旦时机成熟或是有别的更好的选择,跳槽在所难免。

江门市人社局相关负责人称,为提高本次招聘成功率,在本次笔试结束后,将根据部分招聘单位的要求,结合岗位空缺情况,对考生进行适当调剂。

综上所述,政府部门想要摆脱“公家饭”没人吃的尴尬境地,除了提高政府雇员的生活和工作待遇外,提高雇员的身份认同更为必要。如同兵役制度改革后,士官及士官长制度的确立,让很多优秀的士兵有了扎根军营的动力一样,有了归属感和发展前景的政府雇员制度改革,才能让政府部门招收到所需的专门技术人才,更有利于提高雇员队伍的工作动力,保证雇员思想上的稳定。

记者根据部门公开资料查阅了解到,在2011年~2013年上半年,江门市直有关部门先后组织15场次的事业单位公开招聘中,共推出招聘岗位691种1145个,有93种岗位无人报考,158种岗位因报名人数不足不能开考或须减少招聘岗位数量。

文/张健

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