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重庆细化公务员面试工作规则促公平公正,多省

文章作者:公务员考试 上传时间:2019-05-06

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结构化面试将根据招录职位的特点,预先设计好测评要素,统一编制好试题、评分标准和答问时间,由主考官提问、考生回答。根据职位特点和试题情况,主考官还可按规定进行追问。也就是说,死记硬背随时可能“翻船”。

金沙官网手机网址 1资料图:2017年12月10日,山西太原一公务员考点,考生准备进入考场。中新社记者 武俊杰 摄

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两种考法的计分办法一般采用“体操计分法”。即将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分,计算出保留分的平均分(保留两位小数)。此外,为从根本上杜绝“人情面试”、“关系面试”和“暗箱操作”等破坏公平公正的行为,《细则》规定考官应由全市公务员主管部门统一调配,并坚持异地交流调配原则,特别是对市级机关面试考场考官的构成比例进行了调整,继续减少招录单位参与的考官人数,将原来招录单位考官与全市统一调配考官的比例由3:4调整为2:5。

此事引发媒体聚焦,据报道,陈东后将当地人社局和湖南省人社厅告上法庭,而法院最终驳回了他的诉讼请求,审判长表示,“如果有规则不遵守,即使成为公务员的一员,也可能误入歧途”。互联网上,法院的这一判决获得网友普遍支持,公务员招录的纪律也再度被社会关注。

  《细则》规定了面试考官选拔的 12项标准,明确了考官拥有的权利和应当履行的义务。所有考官必须参加公务员主管部门统一组织的面试资格培训,培训合格者颁发《公务员录用面试考官资格证书》,所有参加面试的考官必须持证上岗。《细则》还规定,除各区县人事局和市级机关人事部门推荐取得资格证的考官参与面试外,还可面向社会公开聘请有关专家学者担任特邀考官,突破了以往全由行政领导担任考官的固有模式。同时,为从根本上杜绝 “人情面试”、“关系面试”和“暗箱操作”等破坏公平公正的行为,《细则》规定:考官应由全市公务员主管部门统一调配,并坚持异地交流调配原则,特别是对市级机关面试考场考官的构成比例进行了调整,继续减少招录单位参与的考官人数,将原来招录单位考官与全市统一调配考官的比例由3:4调整为2:5,以增强公平公正性。

(记者 陈 钧)在公务员面试中,靠背“死书”想过关变得非常艰难了。近日,我市出台《公务员录用面试工作实施细则(试行)》,将公务员面试分为结构化面试和无领导小组面试两种,两种考法均对考生提出更高要求。

金沙官网手机网址 2资料图:2016年11月27日,福州一公务员招考笔试考点,考生在寻找考场。张斌 摄

  一是细化面试考官的选拔标准,建立起公平公正的制度保障机制。

无领导小组面试是把考生按4-10人一组分为若干小组,不指定小组负责人,共同就考官给定的问题和材料展开讨论,考生不但应维护自己的观点,还应形成统一意见,反馈给考官。而考官在旁不参加讨论,通过观察并按照一定标准对考生能力、素质进行评价。

多省份启动公务员招录面试

  《细则》对考官、工作人员和考生的基本权利、承担义务、履行职责均作了明确规定。特别是对考场主任、候考室工作人员、面试工作室人员(包括监督员、记分员、计时员)、候分室工作人员、联络员等人员的工作职责、注意事项作出详细规定。同时,对结构化面试和无领导小组讨论面试的考室布置和各种表格的填写、考生须知都有确定的标准,以确保面试工作的程序公正和实质公正。

中新网北京6月21日电(记者 阚枫)连日来,多省份发布了各地2018年度公务员招录的面试公告,在经过激烈的笔试竞争之后,进入面试环节,对于这些“准公务员”的考查如何进行?公务员招录的面试有哪些纪律要求?

  《细则》明确将公务员面试方法规定为结构化面试和无领导小组面试两种方法。其中,结构化面试是指由主考官对考生提出事先命制的一系列问题,由考官小组测试其能力素质;无领导小组讨论是把考生分为若干讨论小组,不指定小组负责人,共同就考官给定的问题和材料展开讨论,考官在旁不参加讨论,仅通过观察并按照一定标准对其能力素质作出评价。在我市今年下半年面向社会公开考试录用公务员工作中,全面推广无领导小组讨论,要求凡市级部门一个面试组面试人选为4—10人的,均实行无领导小组讨论面试,而各区县则要求至少有一个面试组实行无领导小组讨论。

视频反映的是2017年湖南省公务员考试面试时,因朋友有急事,考生陈东私自与其交换抽签序号参加面试。最终,虽然陈东成绩综合排名第一,娄底市人社局却给予其面试成绩无效的处理。

金沙官网手机网址,  二是改革公务员面试方法,建立起科学规范的人才选拔机制。

《福建日报》也报道称,该省的公务员面试,面试前一天,考录主管部门从考官库中随机抽取面试考官、确定第二天考官人选。面试当天,考官、考生、考室工作人员在监督人员监督下,在同一时间段、不同地点进行分组抽签。根据抽签顺序确定当天各自所在面试考室,做到考官、考生、考室工作人员三者随机组合。

  为了进一步提高公务员录用面试工作的科学性,确保公开、平等、竞争、择优的选人原则,市委组织部、市人力社保局、市公务员局于日前出台印发了《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(以下简称《细则》)。《细则》从面试考官的选拔标准、面试方式、面试组成各方的职责义务等方面对公务员面试工作作了明确规定。

今年各地公务员省考招录期间,一段“公务员考试第一名却被宣布成绩无效”的视频引发众多网友讨论。

  三是明确面试组成各方的职责义务和实施步骤,建立起严谨规范的操作工作机制。

对于公务员招录的面试考查内容,早在2001年,原人事部就曾印发《国家公务员录用面试暂行办法》,其中明确,公务员招录的面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

此外,命制面试试题应制定工作方案,科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等,测评要素根据招录职位所需能力素质确定。

根据专家的介绍,结构化面试主要是考生在考试规则的指导下,根据考官的提问依次回答。无领导小组讨论则是若干名考生同在一个面试场上,进行指定话题的讨论,这不仅需要考生表达自己的想法,也要求考生能够恰当的和其他考生进行互动。

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